TalentRank Logo

TalentRank untuk Berbagai Situasi Hiring

Contoh skenario penggunaan berdasarkan tantangan rekrutmen yang umum terjadi.

Coba Screening Gratis Lihat Semua Layanan

Semua skenario di bawah adalah contoh ilustratif. Nama perusahaan, angka, dan situasi dibuat untuk tujuan ilustrasi. Hasil aktual bergantung pada kualitas JD, CV, dan kriteria yang diberikan.

Skenario 1 — SME, Hiring Sales & Admin

Situasi

Perusahaan distribusi FMCG, 50 karyawan, tim HR 1 orang.

Buka 3 posisi sekaligus: 2 sales field dan 1 admin. CV masuk 120 dalam seminggu.

Tantangan

  • HR tidak sempat baca semua CV
  • Format CV berbeda-beda dari berbagai sumber
  • HM minta shortlist dalam 3 hari

Workflow Lama

  • HR baca satu per satu → pilih 15 → kirim ke HM
  • HM review → kirim balik yang tidak sesuai
  • Proses ulang dari awal

Dengan TalentRank

  • HR upload 120 CV + JD + kriteria ke platform
  • AI screening otomatis, HR review ranking
  • HM terima scorecard 10 kandidat per posisi
  • Total waktu screening: ~1 hari kerja

Output yang Diterima

Ranking 120 kandidat per posisiScorecard 10 shortlist per posisiRingkasan fit score dan risiko per kandidatSuggested interview questions per kandidat

Catatan: Ini adalah skenario ilustratif. Hasil aktual bergantung pada kualitas JD, CV, dan kriteria yang diberikan.

Skenario 2 — Startup, Hiring Marketing & Developer

Situasi

Startup SaaS Series A, hiring agresif untuk expand tim.

Butuh 1 digital marketing dan 1 backend developer. Tim kecil, founder terlibat langsung di hiring.

Tantangan

  • Founder tidak ada waktu untuk screening awal
  • Kandidat datang dari berbagai channel (LinkedIn, Jobstreet, referral)
  • Kriteria teknis berbeda antara posisi marketing dan developer

Workflow Lama

  • Founder baca CV satu per satu di sela pekerjaan
  • Review tidak konsisten karena dilakukan di waktu yang berbeda
  • Kandidat dari berbagai channel tidak terkumpul di satu tempat

Dengan TalentRank

  • Custom criteria per posisi (marketing vs developer berbeda rubrik)
  • Semua CV dari berbagai channel diproses dalam satu batch
  • Founder terima 5-7 kandidat shortlist per posisi dengan analisis siap review

Output yang Diterima

Shortlist 5-7 kandidat per posisiFit score berdasarkan kriteria teknis masing-masing posisiProfile summary per kandidatSuggested interview questions yang relevan

Catatan: Ini adalah skenario ilustratif. Hasil aktual bergantung pada kualitas JD, CV, dan kriteria yang diberikan.

Skenario 3 — Recruitment Agency, Multi-Klien

Situasi

Boutique recruitment agency handling 8 klien aktif.

Setiap minggu menerima 200-300 CV dari berbagai lowongan. Tim recruiter 3 orang.

Tantangan

  • First-layer screening memakan 60% waktu recruiter
  • Klien minta shortlist dalam 2-3 hari dari posting
  • Laporan untuk klien perlu format yang rapi dan konsisten

Workflow Lama

  • Recruiter baca CV satu per satu per posisi per klien
  • Rekap manual ke spreadsheet sebelum dikirim ke klien
  • Format laporan dibuat ulang setiap kali

Dengan TalentRank

  • Bulk CV screening per klien per posisi dalam satu batch
  • Laporan shortlist langsung bisa dikirim ke klien
  • Tim recruiter fokus ke prescreening dan relationship, bukan administrasi

Output yang Diterima

Candidate ranking per posisi per klienClient-ready shortlist reportFit score dan analisis per kandidatFormat konsisten untuk semua klien

Catatan: Ini adalah skenario ilustratif. Hasil aktual bergantung pada kualitas JD, CV, dan kriteria yang diberikan.

Situasi kamu berbeda?

Ceritakan kebutuhan hiring kamu, kami bantu tentukan workflow yang paling sesuai.

Konsultasi via WhatsApp Lihat Semua Layanan