Stop terima lamaran via WA dan email yang berantakan. Bangun career page yang langsung terhubung ke alur screening kandidat.
Lamaran masuk via WA, email, DM — tidak rapi
Satu posisi bisa dapat lamaran dari 5 channel berbeda, mudah hilang dan tidak terkoordinasi.
Tidak ada career page
Kandidat tidak tahu posisi apa yang sedang buka, perusahaan terkesan tidak profesional.
Data kandidat tidak standar
Setiap orang kirim format berbeda — ada yang foto, ada yang link LinkedIn, ada yang PDF.
Screening tidak langsung berjalan
HR harus rekap dulu sebelum bisa mulai screening, membuang waktu 1-2 hari hanya untuk persiapan.
Tim HR harus rekap manual setiap hari
Energi HR habis untuk administrasi, bukan untuk proses yang bernilai tinggi.
Buat halaman career.namaPerusahaan.com atau subdomain
Setup job listing dengan deskripsi per posisi
Buat application form standar per posisi termasuk CV upload
Integrasi auto-screening kandidat baru ke TalentRank
Setup candidate database otomatis terupdate
Konfigurasi email notifikasi ke HR saat kandidat baru masuk
Setup shortlist report per periode
Briefing dan inventarisasi posisi
Kumpulkan semua JD dan preferensi tampilan career page.
Design dan build career page
TalentRank membangun career page sesuai brand perusahaan.
Setup application form dan integrasi
Form dikonfigurasi dan dihubungkan ke screening pipeline.
Testing end-to-end
Test alur dari kandidat submit sampai HR terima notifikasi dan shortlist.
Go-live dan handover
Career page dipublikasikan, HR dilatih cara update listing.
Career page live
Job listing per posisi
Application form standar
Auto-screening integration
Candidate database
Email notifikasi
Panduan update listing
Harga adalah titik awal — final harga dikonfirmasi saat konsultasi sesuai kebutuhan spesifik kamu.
Rp3.500.000
Career page dengan 1-3 posisi dan application form standar.
Cocok untuk: Perusahaan yang baru pertama kali buat career page.
Timeline: 7-10 hari kerja
KonsultasiRp6.000.000
Career page lengkap dengan auto-screening dan notifikasi.
Cocok untuk: Perusahaan dengan rekrutmen rutin yang ingin otomasi intake kandidat.
Timeline: 10-14 hari kerja
KonsultasiDatabase kandidat, pipeline status, dan screening workflow — tanpa bayar ATS enterprise yang mahal.
Lihat DetailBuat rubrik screening yang jelas, terukur, dan bisa dipakai ulang untuk semua proses hiring ke depan.
Lihat DetailKonsultasi gratis untuk menentukan layanan yang paling sesuai dengan kebutuhan hiring kamu.
